Liderlik ve Yönetim

Arasındaki korelasyon hakkında devam eden bir tartışma var. liderlik ve yönetim - bir yöneticinin büyük bir lider olması ve bir liderin iyi yönetim becerilerine sahip olması gerekir mi? Liderlik ve yönetim arasındaki fark nedir?

Liderlik doğru şeyleri yapıyor; yönetim işleri doğru yapıyor. - Peter Drucker

Karşılaştırma Tablosu

Liderlik ve Yönetim Karşılaştırma Tablosu

	Liderlik	yönetim
Tanım	Liderlik, "bir bireyin üyesi oldukları kuruluşların etkililiğine ve başarısına katkıda bulunma, motive etme ve başkalarına katkıda bulunma yeteneği" anlamına gelir.	Yönetim, bir ya da daha fazla kişi ya da kuruluştan oluşan bir grubun, bu grubu bir amaca ulaşmak için koordine etmek ve uyumlaştırmak amacıyla yönlendirmesini ve kontrol etmesini içerir.
Kişilik Tarzları	Büyük karizma ile genellikle parlak ve mercurial denir. Yine de, genellikle yalnız ve özel insanlar olarak görülürler. Risk almak, bazen vahşi ve çılgın riskler almak konusunda rahatlar. Hemen hemen tüm liderlerin hayal gücü yüksek	Rasyonel olma eğilimindedir, kontrol altında problem çözücüdür. Genellikle hedeflere, yapılara, personele ve kaynakların kullanılabilirliğine odaklanırlar. Yöneticilerin kişilikleri sebat, güçlü irade, analiz ve zekaya yönelir.
Oryantasyon	İnsan odaklı	Görev yönelimli
odak	Lider insanlar	İş yönetimi
Çıktıları	Başarılar	Sonuçlar
Görevlere yaklaşım	Sorunlara bakın ve yeni, yaratıcı çözümler tasarlayın. Karizmalarını ve bağlılıklarını kullanarak, sorunları çözmek ve mükemmelleştirmek için başkalarını heyecanlandırır, motive eder ve odaklarlar.	Sorunsuz çalışmak için bir araya gelen ekipler ve fikirler oluşturmak için stratejiler, politikalar ve yöntemler oluşturun. Görüşlerini, değerlerini ve ilkelerini talep ederek insanları güçlendirir. Bu kombinasyonun doğal riski azalttığına ve başarı ürettiğine inanıyorlar
Riske yaklaşım	Risk almak	Riskten kaçınan
Karar vermede rolü	Kolaylaştırıcı	Aktif Rol
stiller	Dönüşümcü, Danışman ve Katılımcı	Diktatörlük, Yetkili, İşlemsel, Otokratik, Danışma ve Demokratik
Güç	Karizma ve Etki	Resmi otorite ve Pozisyon
organizasyon	Liderlerin takipçileri var	Yöneticinin astları var
İtiraz	kalp	baş

İçindekiler: Liderlik ve Yönetim

• 1 Özet
• 2 Yetki
• 3 Rol çatışmaları
• 4 Kaynakça

özet

Yönetim ve liderlik insanları organize etmenin iki farklı yoludur. Liderlik takip ettikleri bir grup için yeni bir yön veya vizyon oluşturuyor - yani lider, bu yeni yönün öncüsü. Diğer yandan, yönetim önceden oluşturulmuş ilkelere veya değerlere göre bir gruptaki insanları / kaynakları kontrol eder veya yönlendirir. Yönetici resmi, rasyonel bir yöntem kullanırken lider tutku kullanır ve duyguları harekete geçirir.

Yetki

İnsanlar karizmaları ve kişilik özellikleri nedeniyle doğal ve istekli bir şekilde liderleri takip ederken, itaat kendisine verilen resmi otorite nedeniyle. Sonuç olarak, insanlar yöneticilere değil liderlere daha sadık olma eğilimindedir.

Rol çatışmaları

Liderlik, yönetimin çeşitli yönlerinden biridir. Çoğu zaman aynı insanlar, zaman içinde farklı noktalarda hem lider hem de yönetici olarak farklı şapkalar giyerler. Gerekli olmasa da, aynı zamanda iyi bir lider olup olmadığı kesinlikle bir yöneticiye yardımcı olur. Öte yandan, liderler bir dereceye kadar yönetim becerilerine sahiplerse başarılı olurlar çünkü stratejik vizyonlarının uygulanmasını öngörmelerine yardımcı olur.

Kendini motive eden gruplar bir lidere ihtiyaç duymayabilir ve liderleri baskın bulabilirler. Alternatif olarak, küçük takımlar uzmanlık becerilerine göre doğal bir lider ortaya çıkabilir. Ancak bu lider, organizasyon hiyerarşisinde ekip yöneticisine bağlı olabilir ve bu da çatışmalara yol açabilir.

Referanslar

• Liderlik ve Yönetim Arasındaki Fark - Takım Teknolojisi
• Liderlik ve Yönetim - ChangingMinds.org
• Yönetim ve Liderlik Arasındaki Fark